On génère les candidatures, on préqualifie par téléphone, on livre des leads chauds structurés. Vos commerciaux font ce pour quoi ils sont là : vendre.
Activer ce module pour mon école5 étapes, un seul livrable : votre commercial reçoit un dossier qualifié avec un RDV déjà booké dans son agenda.
Hellowork, Indeed, campagnes sponsorisées — ciblées par session de formation, par zone géographique, par filière. Chaque lead est tracé à sa source dès l'arrivée.
Chaque CV arrive dans l'ATS avec sa source identifiée et son score d'intérêt initial. Aucun lead ne tombe dans un mauvais secteur géographique.
Script cadré avec vous en amont. En moyenne quelques minutes par candidat. Date d'entrée souhaitée, motivation, expérience, prérequis métier (casier judiciaire, tests, taille/poids selon filières), pistes d'autoplacement.
Top 3 des intérêts, disponibilité, expérience résumée, prérequis vérifiés, pistes d'autoplacement identifiées. Une fiche, pas un CV brut. Vos commerciaux savent exactement ce qu'ils ont en face d'eux avant de décrocher.
Directement dans l'agenda de votre directeur de campus ou de votre équipe commerciale. Le candidat reçoit sa confirmation, votre équipe a son planning rempli de leads chauds.
Sur une session récente chez un client : 416 candidatures sourcées, 354 refusées par notre tri, 9 candidats admis livrés à l'école. Les équipes d'admission n'ont traité que les bons profils. Zéro temps perdu sur des dossiers hors cible.Activer ce module pour mon école
On s'interconnecte en API avec HubSpot, Mentorgoal, ou tout autre outil. Les leads qualifiés arrivent directement dans votre pipeline sans double saisie.
On cadre le script de préqualification avec vous avant de commencer. Casier judiciaire, tests psychotechniques, taille/poids pour les filières terrain — rien n'est oublié.
On structure le routing géographique des leads pour qu'ils tombent automatiquement au bon endroit. 50 campus, 70 commerciaux : chacun reçoit ses leads.
30 minutes pour comprendre votre process et calibrer le module à votre école.
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